永葆劳动模范的本色

    张乃愚，浙江中成热电副总经理，党总支书记。作为省、市劳动模范的他，不断认真实践“三个代表”重要思想，积极投身于改革开放和现代化建设之中，始终以爱岗敬业、无私奉献、团结协作、勇于创新的劳模精神要求自己，为真正做到爱岗敬业、勤奋学习、艰苦奋斗、开拓创新，为浙江中成热电改革发展默默贡献着自己的智慧和力量。
强调一个“制”字
    发电厂的工作是专业性强、技术要求高的特殊行业。作为企业安全生产的主要负责人，张乃愚在日常的工作中，紧紧抓好安全生产、节能降耗、原料及物资管理三个主要环节，从生产准备管理、生产过程管理、设备管理及质量管理、劳动组织管理、物质管理等5个方面着手，制定了严密的规章制度，为安全生产提供了可靠的保障。记得曾在95年，他及时地对奖金分配制度进行了改革和重大调整，制订了对生产时间的“产值含量奖金提取、节能降耗奖金提取、安全生产及文明生产、各项规章制度考核”为内容的奖金分配制度。转制后，根据本企业的生产管理实际，又制订了《公司员工行为准则》及其实施办法、物资管理制度及实施办法、煤炭进厂管理办法、煤炭、煤灰管理办法、工具管理制度及实施办法、各车间经济责任制考核及实施办法、公司劳动工资制度等管理制度。并在实践中修改、完善，对强化企业内部管理，调动员工积极性和主动性，提高企业经济效益，作出了显著的成绩。
体现一个“勤”字
    狠抓安全管理工作，贯彻国家安全生产的方针，围绕以“安全生产、提高效益”作为全部工作的出发点和归宿，紧紧地依靠各车间的员工，严格按照操作规程，一丝不苟，尽职尽责地指挥公司的生产和安全工作。张乃愚经常强调的是“看一个干部是否成熟和胜任的最大标志就是看其理解、执行制度和政策的程度和深度”。每天一上班，即去车间检查，了解生产和安全情况，不论双休日或是节假日，总是在厂中忙碌，发现问题及时提出措施和解决方案，机组一旦故障，不管白天黑夜，总是在现场指挥检修人员抢修，以尽量减少设备停机时间，将经济损失降到最低。例如：澳门回归的那天下午，1#锅炉的炉排出现了突发性故障，热供不出，热用户的生产受到了影响，怎么办？澳门回归是举国同欢的日子，但抢修及早发电供热也是企业的大事，张乃愚同志以身作则，带领员工连夜检修31小时，有些热用户到检修现场来看到张乃愚同志与员工满头大汗地通宵地干，赞扬地说：“老张，好样地，我们服帖！”
致力一个“创”字
    张乃愚同志以强烈的事业心、责任感，以不断的开拓、进取精神，处处以战略的眼光看待企业的发展前景。他曾根据国家能源政策的调整和小火电的发展前景，于九七年及时地提出了供热，走热电联产的建议，并在以后积极地推动和参与热网管路的建设工作；他根据我区木业生产过程中，所产生的大量的低热值工业废木料以及木业企业小锅炉焚烧废木料低烟囱黑烟排放，造成空气中大量二氧化碳，对大气带来污染以及环境保护面临的新问题，于九九年五月提出煤炭混烧工艺技术改造方案和设想，并得到了厂领导班子和上级各有关部门的支持。在他的主持下对浙江中成热电1#、2#锅炉在2000年1月18日和5月8日分别投入废木料与原煤混烧运行。
    煤柴混烧的综合利用工艺，在我国尚属首次。项目解决了我县木业企业小锅炉焚烧废木料造成低烟黑烟排放，污染环境问题；解决了我县木业企业在木材加工后所产生的大量的工业废木料难以处理的问题。投入运行后，年焚烧废料1万多吨，年节约原煤约4000多吨，因此，提高了企业利润130万/年。
坚持一个“学”字
    抓管理建章立制，鼓励争创一流。张乃愚把“要创历史辉煌，要争同行一流”作为奋斗目标。在这样的高标准、严要求下，他积极引导和鼓励干部员工们学习国内外先进的管理经验，强调要学会宏观把握大局，掌握科学的领导艺术，经常用经济学家提出的“三管三不管”的道理，启发大家学会谋大事、办大事、切勿被琐事缠身。用“上者为闲、能者居中、工者局下、智者在侧”的管理经典，启发大家重视人才、培养人才、发挥能人作用。几年来，企业各部门普遍出现了敬业爱岗、扎实苦干、成绩斐然的可喜局面。
体现一个“情”字
    在社会向市场经济转轨时期，由于各种因素的影响，对原企业带来极大的冲击，嘉善热电（浙江中成热电的前身）也处于同样的环境之中。在企业转制期间，个别同志出现不安心工作，思想情绪消级的现象，企业内的安全、生产工作也出现了不协调等问题，企业处于动荡的困难时期。在此期间，张乃愚同志充分运用自己的影响力，对上帮助上级主管部门做好对本企业的各项调查、安排工作，同时对企业做了大量积极有效的思想工作、协调工作，消除职工疑虑，保证了企业生产的顺利进行，进而保证了企业的平稳转制。
    在履行人大代表的职责，他实实在在为老百姓办事，为促进社会稳定献计献策。例如：前些年，张乃愚同志看到有部分下岗职工求职无路，自身无一技之长，生活困难，他在市人代会上提出了保护弱势群体，扶持下岗职工的提案，同时建议有关部门举办各类技术培训班，使下岗职工有一技之长，达到谋职有技术特长的目的。这个提案得到了有关部门的认可，在对下岗职工进行裁缝、烹饪、电脑等专业培训后，使较多的下岗职工求职有门，谋职有路。
    在举国上下努力开展学习共产党员先进性教育，浙江中成热电的党建工作如何开展，是当前企业所极其重视的问题。作为公司党总支副书记，始终同总支书记一道，响应政府的号召，将党建工作放在工作的首位，定期召开党内民主生活会，学习会，组织党员献爱心活动，组织义务劳动，为企业献计献策等主要内容的一系列丰富多彩的活动。同时在协调党群关系方面也做出了大量工作，使公司党组织形成了坚强的企业领导核心。