创新党建机制 构建和谐企业

    在全党开展以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这也是企业当前和今后一个时期加强党的建设的一项重要任务。那么如何保持企业党的先进性，如何创新党建机制，构建和谐型企业，中成党委的具体做法是：
一、抓好思想教育，提高企业党员觉悟
    党的先进性，是同先进生产力、先进文化和最广大人民的根本利益相联系，中成党委在创建“中国名牌施工企业”的过程中，坚持和实施三个代表的重要思想，始终把企业发展作为第一要务，从思想上认识党的建设的重要性，牢固树立人、企业、环境、社会全面协调可持续发展的科学发展观；一切为了员工、一切依靠员工的群众观。中成党委以打造“建筑铁军”为目标，倡导诚信经营，切实抓好现场管理、经营管理、投资管理，极大地提高和调动了职工的自主性、参与性和创造力，加强了企业文化和职工队伍的先进性建设，有力地促进了企业精神文明建设和企业文化建设的双重发展。
二、加强组织建设，做好流动党员管理
    党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。外出施工，野外作业，分散操作，流动频繁，是我们建筑业的特性。子公司点多面广，又造成党员分散在各施工现场独立作战，难以形成党员与党员、党员与组织之间的联系和相互了解，对组织管理和学习困难较大。对此，我们采取了“划块建党小组”的办法，定块不定人，党员调动工作时，调到哪块地区施工，就编入哪块党小组，“支委分块领导”，支委委员兼任党小组组长，实现了党员面对面的分块联系和领导，及时把公司党委的决议、政策、方针、目标、措施等传达给每个党员，使党员战斗有方向，同时，能把党员的思想、建议和要求及时反映给党组织，发挥组织与党员的紧密联系，达到人散心不散，真正做到了“务工不脱党”、“离乡不离党”。
三、树立先进典型，起好模范表率作用
    公司坚持以“党的先进性”为重要指导思想，充分发挥企业党委的领导核心作用、党支部战斗堡垒作用，带动工会、共青团、妇联等，齐抓共管，树立先进典范，起好模范表率作用，借此不断提高基层组织的凝聚力和战斗力。到目前位置，企业就有一位被评为全国精神文明建设先进个人，一位被评为建设部劳动模范，3位被评为省级劳动模范，7位被评为全国建筑行业先进工作者。
    在保先教育开始之时，公司党委又把充分发挥党员的先锋模范作用，作为保先教育的重要目标之一。公司党委从优秀的年轻大学生中树立标兵人物，从子公司领导班子中树立优秀典型，利用《中成报》等方式宣传报道，教育每一位党员时刻牢记不论自己流动到哪里，都必须无条件地履行党员义务，既要学好本领，做好工作，管好自己，又要以自己的政治觉悟，知识技能和具体言行去影响和带动周围群众，只有这样，每个党员的先锋模范作用才能得到发挥。
四、搞好党群关系，建设和谐型企业
    首先，公司党委通过创新薪酬福利制度、完善保险机制、成立多个劳务公司和民工工资协调中心等做法切实保证员工，特别是民工的最大利益。目前，职工们已经享受了养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险等。公司也建立起了根除欠薪现象的长效机制。如完善建筑行业发包制度，建立对重点项目的欠薪预警机制，把外来工工资纳入公司内部综合考评工作，对项目部实行奖罚制度，设立专门资金备用金，从源头解决外来民工工资发放。同时，各子公司又通过不断完善环境设施、组织各类文娱活动等人性化管理来密切党群关系，共创和谐型企业。
    其次，中成党委大力实施“人才培训”计划，积极搭建社会化的学习平台，引导职工参加渠道众多的社会教育，提高自身水平。经常性地利用“人才流动教育培训中心”对员工进行安全生产、文明施工和法制教育，还不断选拔优秀员工到外地进行“6S管理”、“企业文化与品牌建设”、“财务管理”等培训，使各类专业人员的技术与能力得到了进一步提升。
    第三，给优秀员工挑大梁的机会，让他们参与或指挥重大项目建设，使他们在工作的第一线快速成才。至今，已有数十名外聘人才走上公司中层以上干部行列，他们中有的20多岁就担任了下属企业副总、厂长等领导职务，有的30多岁就成为“专业技术拔尖人才”、“全国优秀项目经理”。他们为集团创立了20余项国家优质工程、创造了亚洲最大的全逆作法工程和亚洲最大直径基坑。在他们的努力下，公司也获得了“浙江省先进党组织”、“浙江省人才工作先进单位”、“上海市进城务工青年教育管理工作先进单位”、“绍兴市十佳纳才先进单位”等荣誉称号。
    目前，在“保先”教育的推动下，公司生产经营蒸蒸日上，各项工作齐头并进，呈现一派生机勃勃的景象。施工产值、工程质量、安全和文明施工管理成绩斐然；多元经营势头良好，公司房产开发正多头出击，热电二期建设加速进行，化工产品投放市场，销售势头良好，二期建设紧锣密鼓，建材等投资产业增速平稳。此外，文明创建活动有声有色，6S管理深入开展，每个项目部、车间都成了展示集团形象的窗口。